昌硕怎么样?及建议

很多打工的朋友都在问“昌硕怎么样”这个问题,昌硕就是和硕子公司。和硕在2016年全球排名259位,其母公司“华硕”没有排名在500强之列。国人知道华硕是因为华硕笔记本电脑,其分离出来的和硕就是为主要为华硕公司代工的。注:2002年分离出来。

和硕在上海开设了三家子公司分别是:和联/永硕/昌硕,主要以代加工为主,就如富士康、广达一样都有子公司。昌硕现在主要以代加工苹果手机、笔记本为主。
昌硕的口号比较有口感:“快乐工作,幸福生活!”,但我在百度搜索出员工给出来的答案确是另一翻景象。详情:zhidao.baidu.com。这不是本人给出的客观答案,而且亲历者。在苏州和联集团(注:和硕联合科技旗下有华擎、 AMA 、威硕、名硕、昌硕及墨西哥厂等)的名声也不是很好,有苏第一垃圾厂之称。(工友们的评价)

那么昌硕究竟怎么样呢?据了解在工友们的心目中也不是很好。我今天介绍下昌硕吧!
关于招聘
昌硕除了内荐和官网直招外,在厂门口也是有招聘的。招募须知: 18周岁以上;
有简单英文、算数、语文基础,会讲普通话;身体及精神健康; 遵守公司规章制度。
直招途径:直招热线:4001113768 微信:pega_zhaomu
QQ:3445742716(客服一)、3375584704(客服二)  2016994842(客服三)、2718586970(客服四) 1620291690(客服五)、 114508597 (客服六)  1779411544(客服七)
官网:  http://job.sh.pegatroncorp.com
直招中心:上海市浦东新区康桥镇秀沿路3668号面试直招通道

二、派遣工
除此以外主要劳动力输入来源于中介、劳务派遣。这个要重点说一下:劳务派遣的员工是与劳务派遣公司签的合同,而不是昌硕,也就是说你的工资什么的都是劳务派遣公司负责。进来的属于派遣工,工资由中介代发。工资有差错只能找中介讨要!

派遣工要注意几点:
1.中介承诺给你安排岗位,那都是放屁。目的是让你先进来再说,岗位/宿舍是随机分配的。

2.返费是有的,几百到几千不等,就看人家给不给。有给的有不给的。

3.派遣工是享受不到正式工应有的一些待遇的。

4.派遣公司与新人报道处的照相(20块)、复印(1元/份)、商店(没钱的可以到此套现3%手续费)、体检(70块)是有合作关系的,价格贵。你最好先自己到外面把这些要用到的备齐。如证件照4张以上、身份证复印件6份、笔和记事本。

5.有些劳务派遣要你买锁(两把20,其实就5块左右一把),告诉你。不要买,因为公司会免费发放密码锁。要不不发放,也可以自己到外面买。所谓离职后那还是骗小孩的把戏

6.床上用品,有些劳务派遣公司或者中介会在你还没有面试的时候就让你买被子(100-200不等),说做满多久会报销。告诉你不要买,有两点原因:(1)你能保证通过吗?如不通过你拿着被子到处跑吗?(2)质量太差,黑心被居多。

7.谨记交钱不进

现在来了解下昌硕薪资待遇情况 (2016年下半年标准)
(1)底薪2320(加班其数)
(2)中班津贴:6元/天 夜班津贴:9元/天。
(3)住宿费160块,不含水电
(4)不包吃(自费)正餐6块以上/每餐。外包餐饮公司特点:价格贵,种类少,味道差。好多没汤、还不能自由加饭。可悲的外包。

(5)自费五险一金
以上2-5条扣除费用大概在1000以上   个人认为:1、伙食费太贵,每月大概500以上还不要吃太好。2、住宿费贵、富士康为110元。同样是自费食宿,昌硕与富士康差很远。
平时加班费:2320/21.75/8*1.5*2.5*22=1100
周末加班费:
2320/21.75/8*2*10.5*4=1120

合计:2320+2220+200(新人最多也就这点绩效什么的)=4740

扣除生活费450(最少)两餐12块加早餐2块 合14x30=420,其实根本不够。+社保2320x10.5%+住宿160
扣除费用会计:450+374+160=958
实际工资为:4740-960=3780元
22x2.5=55个一类加班
4x10.5=42个二类加班

昌硕怎么样?及建议

网友在贴吧提供的,记住年资300是新人没有的。所以很多人就为那1000-5000元的返费而来,我个人认为想挣到钱,首先要稳定,其次待遇。经常换工作你是存不下钱的,这3个月那6个月能存什么钱呢?所以稳定很重要,找份福利待遇优的好好干,沉下心来干活挣钱。在工作之余学点东西再创业,是最好的选择。

富士康与昌硕对比
(1)昌硕网吧上网最少3块每小时,不是一般黑当然你可以不上。富士康免费4小时/天。
(2)宿舍有卫生间与楼层浴房有的在宿舍内。昌硕厂外宿舍很多没有,洗衣机3块一洗。富士康免费。
(3)富士康厂内商品价格市场价,昌硕黑你没商量。(有点像挟尸要价)
在两家大型代加工厂对比中,昌硕占有明显的弱势。

看来那句“快乐工作,幸福生活!”普通员工是感受不到了。

个人给华硕的建议:
(1)培养员工的忠诚度,使离职率下降
方案:组长/线上助理/培训人员素质的培养很重要。有员工反应线上组长/助理员/培训人员口头侮辱员工,更有甚者动手打员工,不像一个有素质的领导更像一个社会流氓。“当个组长就认为自己多了不起。高层培养你是让你创造价值,而不是让你当黑社会大哥大胡作非为。”网友说
后果:这大大降低了员工的忠诚度,也给企业造成负面影响。
(2)严厉打击劳务派遣公司不与其合作,可以让劳务派遣帮其招聘给一定佣金。其实完全可以直招,把这些钱用在员工身上。比如宿舍舍施,周边活动建设。
(3)严厉打击整顿外包食堂,使其更加规范化。让员工吃好,说实话外包食堂一餐10元8元的菜还不如上海达丰免费餐的质量。不能加饭、没有汤,有的面油水都没有,如何下口还要8块。对于普工如何消费得起。身体如何能承受,这样辞工率当然下降得厉害。
(4)厂区、宿舍内的商店都比外面要贵,我个人认为厂里提供这些都是以方便员工为初衷,而这些入驻的商家却以暴力赚取员工的血汗钱为目的。据了解厂内的商品要比厂外的价格高。听说一包烟要贵好几块,一瓶水至少贵5角。在近8万人的厂区,这些商家在市价出售的情况下本来就很赚钱了。为何还要榨取员工的血汗钱呢?这是众容的结果,厂内的监管力度不够,根本没为员工着想。

关于员工的忠诚度
离职率高低是直接与不良率挂钩的。
由于离职率高,产量又大,所以新员工往往在简单的培训后便上岗作业。这样造成的合格率自然要比老员工低。
再说培训新员工是需要人力、物力,还有宝贵时间的。这中间的造成损失远比现在的运营模式要大很多。如:

(1)声誉的影响,10个人中有8个人说垃圾。就是其中离职率高、招聘难的原因之一

(2)不良率高,要知道新员工造成的不良品/报废品远大于老员工。这其中造成的劳动费,材料费,电费,返修费都不是小数目。这些钱就可以用在哪里能提高员工的忠诚度,想必是普通人都知道的。

施行方案:多参考一些优秀企业的做法。

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此文发表在生活随笔最后修改于2016-10-13

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  1. 小萝博客
    小萝博客 【农民】 @回复

    收集的这么全,爬坑出来了吧

    • 如风
      如风【站长】 @回复

      @小萝博客 [爱你] [爱你] [爱你] [爱你]

  2. 192.168.1.1
    192.168.1.1 【农民】 @回复

    华硕很出名,和硕真不知道。